Un factor fundamental para cualquier implementación de cambio exitosa es tener un fuerte liderazgo en el cambio.

¿Qué es el liderazgo del cambio?

Es un enfoque proactivo y centrado en las personas para la gestión del cambio, que visualiza las iniciativas de cambio como una oportunidad para el crecimiento y la mejora organizacional en lugar de un proyecto finito. Requiere ser visionario, ágil y receptivo a los cambiantes requisitos del negocio, y comprender cómo superar las barreras comunes al cambio.

Los líderes del cambio no son lo mismo que los gestores o profesionales del cambio. Mientras que los gestores del cambio administran el cambio para lograr objetivos a corto plazo, los líderes del cambio dirigen, influyen y abogan por iniciativas de transformación a largo plazo. Si los empleados son los impulsores de las iniciativas de cambio, los líderes del cambio son quienes los empoderan para brindar aportes. Los líderes del cambio son aquellos que participan en la iniciativa en lugar de imponer el cambio.

Liderazgo del cambio frente a gestión del cambio

A menudo, el liderazgo del cambio y la gestión del cambio se utilizan indistintamente. ¿Es solo una cuestión de semántica? No, ambos conceptos son significativamente distintos.

La gestión del cambio está asociada con cambios a pequeña escala y es un conjunto de herramientas y/o medidas para mantener bajo control un esfuerzo de cambio y proporcionar soluciones a cualquier resistencia organizacional a un cambio. El objetivo es minimizar la interrupción de la iniciativa de cambio, hacerla rentable y reducir las posibilidades de que el cambio fracase.

Por otro lado, el liderazgo del cambio está relacionado con la visión y la fuerza impulsora detrás de cambios transformacionales a gran escala, asegurando que el proceso de implementación sea más rápido, más innovador y eficiente.

¿Qué hacen de manera diferente los líderes del cambio para preparar a las organizaciones para el éxito?

• Vínculos clave

• Impacto holístico

• Múltiples enfoques

8 buenas prácticas obligadas para ser un líder de cambio exitoso

Si bien cada líder del cambio puede optar por enfoques y técnicas de liderazgo únicos para impulsar a su empresa hacia una visión unificada, hay algunas claves que te serán útiles para convertirte en un líder del cambio exitoso:

1. Tener una visión clara

2. Crear un plan estratégico orientado a la acción

3. Se proactivo en la creación de relaciones en toda su organización

4. Explora y utiliza las tendencias tecnológicas

5. Comunícate de forma eficaz y transparente

6. Identifica y afronta las barreras y la resistencia al cambio de frente

7. Colabora con los miembros del equipo de toda la organización

8. Haz responsables a tus colaboradores

Te invitamos a conocer más sobre este tema, ingresando al siguiente link:  https://innevo.com/blog/liderazgo-del-cambio

Colaboración:

Diana Carrillo

Bienestar y Formación