Reconocer el trabajo de los empleados debería ser una práctica habitual en todas las organizaciones, especialmente si lo que se pretende es fidelizar el talento que, dentro del mercado tan competitivo que existe, tanto trabajo ha costado atraer.

A todos nos gusta sentirnos valorados y, en el ámbito empresarial, reconocer el trabajo bien hecho no solo sirve para halagar a quien se ha esforzado por conseguir los mejores resultados, también es una manera muy efectiva de mantener altos los niveles de motivación, desempeño y productividad.

Beneficios de reconocer el trabajo de los empleados

Antes de entrar en detalle, debemos saber qué implica ser reconocido dentro de la empresa. Y es que elogiar de forma honesta y genuina el buen hacer de nuestros colegas y colaboradores, aporta a la empresa una serie de beneficios muy atractivos. Entre los más destacados, encontramos:

• Aumento de la productividad.

• Mejora la colaboración y el trabajo en equipo.

• Incrementa el sentimiento de pertenencia.

• Mejora el bienestar.

• Refuerza comportamientos positivos.

Cómo reconocer un gran trabajo de los empleados, sin dinero

Se puede valorar el trabajo duro de los empleados sin invertir dinero y de una forma muy eficaz. Eso sí, cuando se vaya a hacer, se tiene que ser totalmente honesto y transparente. Un proceso de reconocimiento no tendrá los mismos efectos si se hace de manera auténtica, que por simple hecho de “quedar bien”.

Cuando hacemos un acto de esta magnitud, el empleado o el equipo debe sentirse realmente valorado, por lo que hay que prestar atención a qué hacemos y cómo lo hacemos para que nuestra acción tenga sentido.

En este sentido, es importante recordar que cuando vayamos a hacer una valoración o reconocimiento a un gran trabajo, debemos cumplir con los siguientes factores: este debe ser oportuno, específico, visible, inclusivo y objetivo.

A la hora de elegir un plan de reconocimiento, también hay que tener en cuenta factores cómo el número de empleados, la filosofía y valores de la organización o cómo está estructurada.

10 formas efectivas de reconocer a los empleados, sin invertir dinero en ello:

1. A través de Redes Sociales: Un tuit de agradecimiento, un texto, una foto, o incluso una entrevista centrada en la persona a la que queremos dar las gracias, son excelentes maneras de reconocer a los empleados y hacer que se sientan importantes.

2. Top 3: Se puede hacer una lista Top 3 de muchas cosas: empleados del mes, mejores proyectos, mejor compañero, mejor líder. 

3. Los rankings en zonas comunes y visibles para todos los empleados son una excelente herramienta para visibilizar el trabajo de los demás, así como para mantenerlos motivados. 

4. E-mails de agradecimiento públicos: Reconocer un buen trabajo es haciendo que toda la compañía se entere de quién está detrás de los mejores proyectos, o de la decisión que ha salvado a la organización de una crisis sin precedentes.

5. Reconocer proyectos en boletines informativos: Parecido al método anterior, pero a través de los boletines.

6. Utiliza la web corporativa: Las webs corporativas son la plataforma perfecta para resaltar los logros de un empleado de forma individual o de un equipo espectacular.

Amplía esta información y conoce otras estrategias de reconocimiento en el siguiente link: https://teaminsights.io/es/blog/noticias/10-formas-efectivas-de-reconocer-un-gran-trabajo-sin-dinero/

Colaboración:

Diana Carrillo

Bienestar y Formación